遏制性骚扰 - 彭博社

如果最新的最高法院法官克拉伦斯·托马斯与他的指控者安妮塔·F·希尔教授之间的动荡对抗能带来任何好处，那就是重新坚定遏制职场性骚扰和歧视的决心。在这一领域任何新推动的重要元素将是通过更严格的补救措施。目前的情况是，向平等就业机会委员会提出指控并胜诉的员工所能获得的补偿微乎其微。他们有权获得补发工资和旧职位——而他们通常并不想要这些。老板们只会受到法院命令的轻微惩罚，告诫他们不要再这样做。难怪成千上万的员工在认为自己受到骚扰时不愿提起指控。性别歧视的受害者，包括性骚扰，应该有权获得超出补发工资的经济赔偿，就像种族歧视的受害者一样。白宫和商业团体更希望对赔偿金额设定上限。这样的立法正在国会审议中，赔偿上限为30万美元，应该尽快通过。

然而，遏制职场骚扰的真正责任仍然落在雇主身上，他们迄今为止的努力对这一看似普遍的问题几乎没有起到作用。政策应该明确。管理者应被要求参加培训课程。公共和私人雇主必须采取比参议院司法委员会提供的更能保护被指控者和指控者的申诉程序。投诉应迅速且保密地进行调查。当投诉有依据时，惩罚必须迅速而严厉。如果管理层向员工表明他们认真对待这个问题，就不必担心员工会跑去法院。