高管教育过于白人化和男性化 - 彭博社

参与顶级高管教育项目的选择是通往顶级企业职位的重要一步。美国公司在这种管理发展形式上投资数十亿美元，并利用它来识别和培养快速晋升的管理者。然而，我们对高管教育的调查发现，送往这些高调项目的管理者中，女性的比例不到5%，而少数族裔的代表性也非常不足。

这些数字令人沮丧。在常规的商学院项目中——通常由参与者自费，而非雇主支付——女性和少数族裔的比例相对较高。例如，女性大约占MBA候选人的30%。然而，在由公司支付的、在关键职业节点（通常在40或45岁时）补充管理者资历的声望项目中，公司在培养女性和少数族裔高管方面的投资仅仅是象征性的。一个例子是：在斯坦福最近的高级管理项目中，180名高管中只有约3%是女性。

如今大多数公司表示他们正在积极招聘和提升女性和少数族裔——整体就业和薪酬水平确实有一些积极趋势。那么，为什么公司在高管教育方面却掉了链子呢？学校方面认为，他们既不是问题的原因，也不是解决方案。哈佛商学院的一位院长推测，公司害怕送女性高管参加培训，因为他们不想将她们送给竞争对手。唯一的真正解释是，这个解释令人震惊：许多大公司根本没有致力于帮助女性和少数族裔进入高管层。