那是职业转型，而不是职位安置 - 彭博社

当Nynex在九月份宣布计划裁减5%的管理层时，这家地区电话公司试图通过提供离职员工的职业转型援助来减轻冲击。但这绝不会结束他们的求职困境。“大多数人认为我们是某种结合了职业顾问和高管招聘者的角色，能为他们找到工作，”在纽约的Stellfox Associates Inc.帮助失业高管的Marshall Stellfox说。“好吧，我们可以提供帮助，但找工作还是得靠他们自己。”

咨询公司Towers Perrin对1800家公司进行的调查发现，20%的公司预计在1992年会裁员。因此，即使是最有保障的经理也应该熟悉职业转型。如果裁员发生，不要像Robert F. Bettendorf那样感到惊讶，他在IBM选择提前退休后去寻求职业转型。“我确实有一个误解，以为他们会帮我找工作，我的许多同事也是如此，”他说。结果他得到的不是工作机会，而是个性分析、能力测试，以及鼓励他创业的建议。他现在经营一家人机工程咨询公司。

在职业转型专家告诉被解雇的高管如何开始求职之前，他们通常需要花时间提升他们受伤的自尊心并化解愤怒。“你不能让某人去面试时开始贬低他以前的工作，”Stellfox说。接下来，能力和心理测试可能有助于揭示你为何被列入“可裁员”名单。因此，在你开始求职之前，可能会建议你提升技能或学习更好地与他人合作。你会得到关于简历应该写些什么的建议，但你必须自己撰写。而且你还需要在公司的图书馆中翻阅目录，以找到邮寄的姓名和地址。

仅限基础知识。要做好失望的准备。承诺的“个人秘书”通常只是一个接电话的人。而裁员潮使得顾问工作过度，每个求职者得到的时间更少。“这么多人在使用设施，如果你在上午8:30之后来，就不会有电话，”一家公司的客户说。

你有信心能轻松找到另一份工作吗？那么你可以要求你的前雇主给你额外的遣散费，而不是支付外包公司的费用——通常是高管年薪的12%到20%。