现实世界中的就业歧视酸性测试 - 彭博社

平权行动真的将就业歧视的目标从黑人转移到白人吗，正如一些白人所声称的？为了找出答案，城市研究所派遣了10名白人男性大学生和10名黑人男性大学生，申请1990年夏季在《华盛顿邮报》和《芝加哥论坛报》上广告的私营部门工作。两个组都接受了面试技巧的培训，并在年龄、教育、身体素质、经验、表达能力和其他特征方面进行了仔细匹配。

根据在这两个城市进行的约476次求职调查，城市研究所的研究人员发现，黑人受到歧视待遇的频率几乎是白人的三倍。也就是说，在20%的情况下，白人申请者能够提交申请，而黑人却不能，获得面试机会而黑人却没有，或者实际上获得了工作而黑人却没有。

然而，在仅有的7%的情况下，白人受到的待遇不如黑人，这表明逆向歧视是一个远不如许多人认为的那样严重的问题。