裁员在即，奖金却在高管办公室 - 彭博社

谁说没有和平红利？美国第二大国防承包商通用动力公司（General Dynamics Corp.）的25位高管在过去六个月中获得了1800万美元的激励奖金。对于一家即使现在也在解雇数千名员工以更好地定位自己于首席执行官威廉·A·安德斯（William A. Anders）所承认的“非增长市场”的公司来说，这可不算坏。

通用动力的“增益/分享”高管薪酬计划在去年五月获得股东批准时引发了争议，该计划为25位高管提供了与其薪水的预定倍数相等的奖金，针对每10点的涨幅，超过2月15日通用动力股票价格的25.56美元。去年五月，通用动力的高管们获得了约600万美元的奖金，金额与他们的薪水相等。现在，随着通用动力的股价在10月8日连续第10天收于45.56美元以上，该集团将能够期待额外的1200万美元奖金。通用动力的高管们表示，这些支付只是因为提高了股价而获得的奖励。

大量现金。是什么让通用动力的股票像公司制造的阿特拉斯火箭一样飙升？投资者欣喜于通用动力的现金状况正在快速增长。这部分得益于今年13%员工的休假和其他支出的削减。1991年上半年，公司资助的研发支出比去年同期下降了36%。通用动力总裁詹姆斯·R·梅洛（James R. Mellor）表示，到1995年的资本支出将比一年前计划的少10亿美元。“我们走上这条道路是因为我们意识到国防业务的新现实，以及国防支出将会下降，”梅洛解释道。“这绝对是我们保持领先于力量曲线的战略的一部分。”

由于削减开支，GD预计到年底将拥有近6亿美元的现金储备，这一数字是华尔街大多数人未曾预料到的，至少还要再等一年。而投资者们自从安德斯上个月宣布GD在未来几年内的现金将远远超过公司所需，因此“我们决定将‘多余’的现金返还给股东”以来，纷纷表示欢呼。尽管公司尚未决定如何或何时进行这一操作，GD正在考虑回购股票、提高常规股息或一次性大额分红。

裁员。GD的86,000名员工则不那么乐观，自去年圣诞节以来，他们的队伍已减少了12,000人，因为安德斯急于在美国国防预算下降的情况下更快地缩减公司规模。随着五角大楼的支出在1992年选举后可能进一步削减，这种裁员可能不会很快结束。

因此，GD高管奖金的时机让许多对未来感到不确定的基层员工感到不满也就不足为奇了。“为什么只有25名员工获得了收益分享——他们大多数都是相对新来的，而在前线工作多年的员工却失去了工作？”国际机械师协会的GD协调员迪恩·L·吉拉多特愤怒地表示，该协会代表着德克萨斯州和加利福尼亚州工厂的生产工人。加州大学伯克利分校的薪酬专家、前GD薪酬高管格雷夫·S·克里斯特尔补充道：“这个不成熟的计划让人想起了玛丽·安托瓦内特式的管理风格。”

尽管短期分红的诱惑依然存在，但投资者仍然面临许多长期担忧。肯珀证券集团分析师劳伦斯·M·哈里斯预测，该公司的运营收益在未来五年内将基本持平。他指出，在国会中，“国防从1980年代早期的神圣牛变成了1990年代早期的摇钱树。”而保诚证券公司的保罗·H·尼斯贝特则担心，如果GD继续计划分配其现金储备，“可能不得不放弃需要大量投资的未来机会。”与紧张不安的员工不同，GD高管们无需等待。