谁真正承受着经济衰退的冲击？ - 彭博社

在过去50年的大部分时间里，美国人将白领工作视为抵御劳动市场波动的缓冲。工厂工人可能在订单下降时被裁员，但管理人员和专业人士知道他们的技能太有价值，不会遭受这样的对待。然而，这种信念在当前的经济衰退中受到了严重动摇，大多数观察者认为这次衰退具有明显的白领特征。

然而，讽刺的是，尽管办公室员工仍然对裁员感到紧张，但几乎没有确凿的证据表明传统观念是正确的。“有很多关于中层管理人员的裁员被广泛报道，”美国劳工统计局（BLS）的经济学家汤姆·纳多尼说。“但当你查看数据时，这次衰退并没有对白领工人造成比蓝领工人更大的打击。”更重要的是，薪酬顾问的调查显示，未来几个月办公室员工的招聘前景比工厂工人要好。

事实上，似乎很明显，像往常一样，蓝领工人承受了经济下滑的主要影响。以就业为例，如今蓝领工作比1990年7月经济衰退开始时减少了120万个，下降了3.8%。在同一时期，办公桌工作减少了60万个，仅下降了0.8%。将焦点缩小到管理人员和专业人士（不包括BLS将其归入白领类别的技术和销售人员），你实际上会发现如今这样的工作增加了40万个（图表）。

失业率的趋势也是如此。生产工人的失业率在9月份达到了9%，高于经济下滑开始时的7.1%。白领失业率，历史上通常较低，起始于3.2%，上个月达到了4%。“在经济衰退期间，白领失业率从未超过4.2%，而蓝领失业率从未低于7%，”克利夫兰联邦储备银行的经济学家埃里卡·L·格罗申说。她最近共同撰写了一篇题为“这真的是一场‘白领衰退’吗？”的文章，得出的结论是否定的。

那么，为什么几乎每个人仍然认为是这样呢？格罗申指出，经济下滑始于东北部，并在金融服务行业受到严重打击。这留下了强烈的早期印象。此外，虽然裁员是头条新闻，但招聘通常不是。但根据汉尼根咨询集团（一家位于纽约的大学招聘公司）的数据，今年许多雇主招聘的大学毕业生比1989年还要多。一些例子：斯伦贝谢、贝克特尔、英特尔和陶氏化学。

有时，招聘者是那些因裁员而登上头条的公司。以美国电话电报公司（AT&T）为例。多年来，它一直在关闭工厂并裁员。但截至1991年，AT&T已招聘了2000名白领员工，并裁员817人，其中包括一些提前退休的员工。它招聘了6000名非管理人员，但也裁员或退休了6000人。

甚至还不清楚这次经济衰退是否对办公室工作人员的影响比1981-82年的上次衰退更大。确实，那时创造了更多的办公室工作。白领就业在1981年7月上次衰退开始后的13个月内增长了739,000个职位，增幅为1.4%。但那时白领失业率达到了更高的峰值，5.6%，而此次衰退的失业率为4.2%。主要区别在于：这次蓝领失业率并没有像上次那样高。

工作机会丰富。现在，办公室工作人员的招聘前景正在好转。根据华盛顿特区的一家私人公司国家事务局（BNA）的一项调查，大约19%的大型公司计划在1991年底之前增加其白领员工，而8%计划减少他们。相比之下，只有13%打算扩大其生产和服务人员，14%表示将裁减他们。“白领员工的就业情况一直更好，现在仍然如此，”BNA的调查主任迈克·瑞迪说。

这个故事在薪资方面是相似的。根据美国劳工统计局的数据，自1988年以来，白领工资的年均增长超过4%。蓝领工资从未达到这个水平。根据Hewitt Associates对1700家大型雇主的调查，明年在大型公司工作的办公室员工（通常薪资高于平均水平）可能会获得5.1%的加薪。这些公司计划给小时工提供4.7%的加薪。这是两组之间的典型差异。

白领群体的情况仍然可能比工厂工人更糟。银行和保险等服务公司继续裁员。但在其他地方的招聘超过裁员之前，很难说这次经济下滑的颜色比往常要轻。