在壳牌，“生活方式不是问题” - 彭博社

您的文章《隐私权：壳牌的530万美元教训？》（社会问题，8月26日）讨论了支持壳牌解雇杰弗里·柯林斯博士的一些关键论点，但没有深入探讨。让我简要回顾一下壳牌的观点。

首先，柯林斯并不是因为他是同性恋而被解雇。他是因为在公司信头和电脑上准备了一份性暗示的备忘录，并将其放在可能冒犯其他员工的地方——这明显违反了壳牌的政策。这不是一个生活方式问题。壳牌曾经解雇过一名员工，该员工在工作场所明显违反壳牌政策，准备了异性恋性质的性暗示材料。这个人被解雇了，柯林斯也是如此。

其次，您的文章暗示壳牌“不当告知猎头他的同性恋身份”。事实是：柯林斯自己召开了新闻发布会，宣布他被解雇的原因，并向媒体提供了他的性暗示备忘录的副本。两年多后，壳牌聘请了一名猎头作为损害赔偿的专家证人，我们自然告诉了他柯林斯被解雇的原因。当柯林斯在自己的新闻发布会上向全世界承认他的同性恋身份时，壳牌聘请一名高管猎头怎么能被认为是“不当”的呢？

最后，令人不安的是，柯林斯的案件给人一种扩展因生活方式而受到歧视的工人权利的印象。再说一遍，生活方式不是这里的问题。问题在于一位高级经理在工作场所做了不当的事情。

高级管理人员在工作场所的不当行为不能与员工在工作之外选择的个人生活中的行为相提并论。

H. R. Hutchins

媒体关系经理

壳牌石油公司

休斯顿