企业何时应专注于自身事务 - 彭博社

“在五点钟的世界里，当哨声响起时，没有人拥有我时间的一部分，”这是60年代一首歌的副歌。但是如今，一些雇主想告诉你在工作之外可以做什么。

雇主一直对员工的休假活动有一定程度的关注：在公司城镇的时代，企业官员常常会监视工人的行为。然而，今天的干预并不是出于道德，而是出于医疗成本。在过去三年中，企业保险计划的保费平均每年上涨17%——而从事不健康习惯的员工提出的索赔更多。吸烟可能对公司的财政健康造成危害。因此，一些公司拒绝雇佣他们认为的高风险类型。更多的公司则引入了惩罚措施——例如，向这些员工收取额外的健康计划费用。

划分休息时间的行为和工作表现之间的界限并不容易。彻夜狂欢显然会影响员工第二天的工作表现。但是一旦开始规范行为，在哪里停止呢？那些吃很多油腻食物的人呢？或者有心脏病家族史的人呢？

虽然分担更高成本的论点似乎合乎逻辑，但几乎没有证据表明这真的能节省开支。公司应该鼓励员工过上更健康的生活。但表现应该是持有工作的唯一标准。生活方式歧视可能使公司走上一条比容忍充满吸烟者和饮酒者的劳动力更危险的道路。