如果你在星期天熬夜，星期一就不要来上班 - 彭博社

两年前，位于印第安纳州瓦巴什的福特计量箱公司决定不再雇佣任何吸烟者。贾尼斯·博恩是这家小型制造公司的工资文员。当一次尿检发现博恩的样本中有尼古丁痕迹时，福特解雇了她。这一事件帮助隐私倡导者通过了一项印第安纳州法律，保护在工作之外吸烟的员工。但博恩已对福特提起诉讼，尚未恢复工作。

丹尼尔·C·温在印第安纳波利斯的最佳锁公司每小时赚近9美元，负责设备的安装。在他在亲属的法律听证会上作证时提到他偶尔社交饮酒后被解雇：最佳锁禁止员工饮酒，即使是在工作后。最佳锁还质疑他获得失业救济金的权利，声称他是因故被解雇。州法院裁定温有资格，但最佳锁指出，法院并未认为其“禁酒”规则无效。

你吸烟吗？喝酒吗？吃得比应该的多吗？你的雇主对你的回答非常感兴趣。这可能会让你在保险覆盖方面付出更多的费用；甚至有可能让你失去工作。随着医疗费用飙升，越来越多的公司开始将吸烟者、饮酒者以及从事其他“高风险”——但合法——活动的员工视为负担。新泽西州新布unswick的强生健康管理公司向企业销售健康计划，估计15%到25%的企业医疗保健成本源于员工的“不健康生活方式”。随着医疗保健成本每年上升9%，雇主们指出，为什么个别员工不应该对自己的行为负责——尤其是因为企业健康保险本身就是一种福利？

雇主的担忧是可以理解的。不过，他们提出了一系列关于员工在工作场所外隐私权的问题。到目前为止，只有少数几家公司采取了福特计量或最佳锁的极端立场。但许多其他公司正在对他们认为高风险的员工施加惩罚措施——例如，向他们收取更高的健康保险费用。

现有的民权法律通常不保护“生活方式歧视”，因为吸烟者和跳伞者并未被列为受保护类别。但自1989年以来，20个州通过了禁止对吸烟者歧视的法律，少数州提供了更广泛的保护。这些法律的支持者正在利用一种情绪，即雇主无权告诉员工如何管理他们的私人生活，只要他们的行为不干扰他们的工作。“当他们开始告诉你在自己的时间里不能吸烟时，接下来你就会发现他们会告诉你每周只能有一次性行为，如果你每周有两次性行为就会被解雇，”支持俄克拉荷马州吸烟者保护法的俄克拉荷马州参议员卡尔·富兰克林宣称。

下班后。雇主一直对一些下班后的活动感到担忧：兼职、政治活动、与竞争对手员工的交往。但1980年代的技术进步和社会问题带来了许多工作场所隐私问题。结果是新一代法律和法院裁决明确规定了雇主在某些领域可以走多远。国会在很大程度上禁止了使用测谎仪测试。美国最高法院支持了一项联邦法律，禁止联邦承包商对患有传染病（如艾滋病）的人进行歧视。十个州限制了药物测试。

然而，一些公司仍然决定什么对他们的员工最好。例如，威斯康星州的约翰逊控制公司，一家汽车电池制造商，曾有一项政策，禁止育龄女性员工从事某些工作——因为这些工作中接触铅可能会对她们可能怀孕的胎儿造成伤害。今年三月，最高法院推翻了该政策，裁定雇主对风险的评估不应替代个人自己的判断。而且，许多雇主在涉及性偏好这一敏感问题时，仍然试图执行自己的道德规范。

隐私问题正在影响生活的更多方面：日常活动，例如你是否系安全带，你锻炼的多少，甚至你喜欢什么运动。位于乔治亚州的多开发公司（Multi-Developers Inc.），一家拥有100名员工的房地产开发和管理公司，不会雇佣从事“危险活动和追求”的工人，包括跳伞、骑摩托车、驾驶私人飞机、登山、汽车赛车等。这项政策的推动力是公司最近支付的一笔非常大的伤害索赔。多开发公司表示，如果不采取这一措施，所有员工的保险费用可能会变得过于昂贵。

禁烟者。已经有许多雇主不雇佣吸烟者。自1987年以来，位于芝加哥的USG公司，一家建筑材料制造商，已禁止在其八个工厂的1200名员工中雇佣吸烟者。其关注点是：吸烟可能导致与制造瓷砖所用矿物纤维的工人之间肺病发生率更高。特纳广播系统公司（Turner Broadcasting System Inc.）根本不雇佣吸烟者。“我们认为我们有权雇佣我们想要的人——而那就是不吸烟者，”行政副总裁威廉·M·肖（William M. Shaw）说。

北迈阿密市要求求职者签署宣誓书，证明他们不吸烟，并且已经有一年没有吸烟。阿琳·库尔茨，一名文员-打字员职位的候选人，拒绝签署，现在正在起诉该市侵犯她的隐私权。吸烟者库尔茨说：“他们怎么能告诉我在午餐时、在我自己家里或周末该做什么？”市政府的律师佩德罗·P·埃查特回应说：“作为纳税人，我希望我的钱用于改善学校、道路和公园，而不是政府雇员的吸烟相关疾病。”

打击吸烟者是可以理解的，因为烟草的危害是众所周知的。当然，令人担忧的是，一旦雇主开始质疑某种员工行为，不适当习惯的清单将会增长。“如果啤酒对你也有害，为什么雇主会告诉你在家里停止吸烟，却不告诉你停止喝啤酒呢？”美国公民自由联盟工作场所公民自由国家工作组主任刘易斯·L·马尔特比问道。孟山都公司在圣路易斯的行政副总裁迈克尔·E·米勒沉思道：“那位一个月吃20次炸鸡的人呢？我能听到这一切即将到来。”事实上，这种情况确实发生在乔治亚州的雅典。当地政府曾经给每位求职者进行胆固醇测试，淘汰胆固醇水平排名前20%的候选人。当地抗议活动终止了这一政策。

到目前为止，主要是小企业采取了广泛的措施。但即使是大型雇主也无法忽视某些习惯和健康状况可能带来的高昂费用。对控制数据公司的员工进行的四年研究发现，高血压患者住院的天数比正常血压患者多25%，而超重者的医疗索赔比非超重者高出11%。去年，堪萨斯州的吸烟者在医院的时间比非吸烟者多69%，平均花费为1,137美元，而非吸烟者为854美元。

许多公司采取积极的方式，通过财务激励措施让那些生活健康的员工有机会从中获利。南加州爱迪生公司的医疗计划覆盖的22,000人中，有一半在公司的健康返利计划下减少了每年的保费120美元。只要他们的体重、胆固醇和其他统计数据在某些范围内，就符合资格。在纽约市的一家小型房地产公司Atco Properties & Management Inc.，首席执行官H. Dale Hemmerdinger为每磅减重的员工支付报酬。如果他们全年都走上16层楼梯到办公室，他们将获得500美元的奖金。

附加费。但有些公司提供奖励，而另一些公司则偏向惩罚。在最近为大都会人寿保险公司进行的哈里斯民意调查中，86%的1,175名受访高管认为对不健康习惯收取更高的保费是“可以接受的”。由于工作场所吸烟者的存在会提高团体费率，因此越来越多的人对向吸烟者收取更多保险费用产生兴趣——而不是在所有员工之间平均分摊费用。“当所有医学证据表明吸烟会导致健康问题时，我们为什么还要继续这样做？”孟山都公司的米勒问道，该公司正在考虑附加费。

根本没有理由，德州仪器公司就是这样认为的。今年7月，受到内部研究的推动，该研究显示吸烟者在德州仪器的健康成本比非吸烟者高出50%，公司开始向员工收取每月10美元的吸烟费，适用于在工作外吸烟的员工。如果员工的两个家属也吸烟，同样的费用也会被收取。

新的收费没有引起太大的抗议，或许是因为吸烟者意识到他们的抽烟行为是如此不受欢迎。不过，他们大多数人都感到困扰，因为这个收费并不适用于其他习惯。“我认为他们应该去调查所有可能增加公司风险的生活方式，”一位每月多支付20美元的TI程序员说，因为他和妻子都吸烟。“那些为了乐趣跳伞或周末赛车的人，这也可能给公司带来成本。”

热衷者表示，这种不激励措施将节省大量费用。油田设备制造商贝克休斯公司表示，其对吸烟者的10美元附加费帮助减少了过去一年自称吸烟的员工数量7%。（贝克休斯和其他公司通常依赖荣誉制度来识别吸烟者。）与过去四年20%的增长相比，今年其健康保险的续保率将不会上升。

但是，尽管公司可以将不健康的习惯与更高的成本联系起来，但几乎没有数据证明他们可以通过诱导员工改变这些习惯来显著降低成本。密歇根大学安娜堡分校公共卫生政策教授肯尼斯·E·华纳指出，尽管高胆固醇与更高的健康风险和成本相关，“当你降低这个时会发生什么？我们还不知道。”

更多的谨慎。肥胖也与重大疾病和慢性病的发生率较高有关。然而，一些医学证据表明，减肥和反弹可能比一开始就超重更危险。在一些州，肥胖者提起并赢得了体重歧视诉讼。1985年，施乐公司不得不为凯瑟琳·麦克德莫特提供一个职位、一些补偿工资和累积养老金，因为她因体重被拒绝了工作。施乐声称，如果她被雇用，将不得不支付更高的残疾和人寿保险费用。这个论点没有说服法庭，法庭认为肥胖在州法律下是一种残疾。

这样的裁决可能会在1992年《美国残疾人法案》生效时变得更加普遍。尽管该法案本身并不保护生活方式行为，但它将迫使在使用就业前医疗检查时更加谨慎。雇主只能拒绝那些无法胜任工作的申请者。对医疗费用的担忧将不再是撤回工作邀请的理由。

这些措施不太可能解决雇主在员工生活中应有多少发言权的基本问题。哥伦比亚大学教授和隐私专家艾伦·F·韦斯廷担心，如果生活方式歧视的趋势持续下去，雇主最终将只从一个狭窄的群体中招聘，“那些最健康且成本最低的人。”韦斯廷认为，最终我们“可能会成为一个两级社会”，其中“一个被视为健康和适合的群体，以及其他不健康的群体，他们将失业或边缘就业。”

即使事情从未发展到那种地步，也有充分的证据表明，关于工作场所隐私的冲突正在加剧：随着越来越多的州通过生活方式歧视法，他们为这些问题提供了法律诉讼的依据。在判决结果出来之前，雇主和员工都很难在“对商业有利”和“管好自己的事”之间划清界限。