员工持股的真正优势 - 彭博社

不要急于为员工持股计划写讣告。尽管国会去年取消了许多最初激发企业对员工持股计划（ESOPs）兴趣的税收优惠，但它们的受欢迎程度超出了许多人的想象。一项新的研究表明，公共公司的员工持股总价值可能超过1500亿美元，包括大约1000家大型上市公司中11万名员工所持有的平均12%的股份。所有权计划的吸引力远远超出了ESOPs所提供的税收减免。在竞争压力迫使公司控制劳动力成本的情况下，许多公司正在将股票计划作为现金补偿的替代品。股票被用于资助奖金、养老金和储蓄计划，甚至退休医疗福利。

这样的计划并非没有风险，特别是如果企业赞助商在未来几年破产。但它们可以帮助公司提高竞争力、增强生产力，并在工资上涨需要推迟时提升士气。由于员工关心工作安全，他们代表了一种耐心资本，可能更看重长期表现而非短期利润。

这一趋势最引人注目的方面是，拥有公司显著股份的员工可能希望在公司治理中发声，正如已经发生在几家考虑合并的公司案例中一样。雇主如果为这一发展做好准备，建立对话机制，可以为未来劳资之间的有效合作奠定基础。那些不这样做的，可能会发现员工持股是一种复杂的祝福。