《其他少数群体要求应得的权利 - 彭博社》

听听关于平权行动的喧闹公共辩论，你会认为这个问题完全是关于对黑人的招聘偏好。但政府的就业规则还涵盖了4800万白人女性、1000万西班牙裔和300万亚洲人，此外还有1300万黑人——总共占劳动力的54%。

这使得平权行动对于与联邦政府做生意的22.5万家公司来说是一项棘手的平衡行为。随着劳动力市场竞争的加剧，“其他少数群体”——女性、西班牙裔和亚裔美国人——都在坚持要求他们应该被优先考虑。

在所有有资格获得优先招聘的群体中，女性的表现最好。她们占劳动力的45%，几乎不是少数群体——但平权行动法律涵盖了她们，因为歧视使得许多人停留在低薪职业中。在过去20年中，女性在公司，尤其是在专业领域取得了巨大的进步：她们现在占律师的近20%，而1970年仅为5%。 “但仍然有近500万女性在工作和生活中处于贫困状态，”华盛顿的女性机会拓展组织主任辛西娅·马拉诺说。

西班牙裔面临着不同的问题。对许多人来说，语言是获得好工作的障碍。雇主对雇佣非法移民的恐惧也是如此。虽然平权行动“提高了西班牙裔在职场的形象，”墨西哥裔美国法律辩护与教育基金华盛顿办公室主任马里奥·莫雷诺说，“歧视仍然是一个关键问题。”西班牙裔占劳动力的7.5%，但仅占白领工作的4%。相反，他们往往从事农业、清洁和其他类型的体力劳动。

相比之下，亚裔美国人占劳动力的3%，在获得白领职位时面临的阻力较小。对于他们来说，需求“不仅仅是工作——而是晋升，是人们进入权力和权威的职位，”旧金山华人平权行动的代理主任凯西·欧阳·特纳说。这个群体面临的独特问题之一是：普遍存在的刻板印象认为亚裔美国人工作努力，但不够自信，无法成为管理者。

沸腾。黑人、拉丁裔和亚裔人口的增长速度远远超过白人群体。因此，少数族裔之间的紧张关系正在加剧。“黑人在牺牲其他人利益的情况下取得了太大的成功，”旧金山消防局的墨西哥裔美国人队长彼得·罗伊巴尔抱怨道。“其他群体被忽视，以安抚黑人社区。”

这种冲突在加利福尼亚州达到了最严重的程度，少数族裔占人口的42%。在洛杉矶，劳工地方300的黑人和白人成员正在起诉推翻一项给予西班牙裔在获得无技能建筑工作时优先权的计划。在日益拉丁裔化的沃茨，马丁·路德·金医疗中心夹在两个群体之间：西班牙裔希望获得更多的医疗工作，但为了满足他们，医院将不得不解雇传统上担任这些职位的黑人。

随着对有限工作岗位的竞争愈发激烈，平权行动几乎肯定会继续使一个群体与另一个群体对立。而雇主被迫承担一个政府不愿触及的棘手角色：哪个少数族裔最值得获得优待。问问密歇根贝尔电话公司的白人经理拉里·伯内特。他想提拔一名黑人男性担任主管职位。但伯内特说他的上级对此犹豫不决：“人事部门说我们在白人女性方面存在不足。”