美国企业对其努力进行评分 - 彭博社

企业高管坚持认为，他们不需要任何人强迫他们雇佣更多女性和少数族裔。接受调查的65%的人坚称，企业将在没有平权法的情况下开放其招聘和晋升实践。这可能是因为美国企业感到市场已经迫使公司结束就业歧视。高管们指出，劳动力供给的变化和多元化工作队伍的好处是推动平权行动的更大动力，而不是对政府或私人诉讼的恐惧。

尽管如此，超过一半的人表示，他们的公司在雇佣少数族裔方面需要做得更好，44%的人对公司在雇佣女性方面的进展不满意。另一个弱点是：未能将女性和少数族裔晋升到高层管理职位。

可能不需要更多立法

您认为应该有关于雇佣女性和少数族裔的平权法，还是认为像您这样的公司会在没有这些法律的情况下雇佣、培训并给予女性和少数族裔机会以获得晋升？

需要平权法 31%

企业会自行完成工作 65%

不确定 4%

公司正在积极招募少数族裔

在雇佣女性和少数族裔方面，您的公司是否做了以下任何事情？

做 不做

不确定

设定数字目标但不设定配额来雇佣他们 40% 48% 12%

特别努力招募他们 78% 17% 5%

对他们降低招聘标准 5% 88% 7%

为他们提供特别的内部培训

项目 34% 60% 6%

驱动力是什么？劳动力供应在变化

在你知道的公司中，你认为以下每一项在增加女性和少数族裔的招聘中是非常重要、比较重要、不太重要，还是一点都不重要的呢？

非常 比较 不太 一点都 不 重要 重要 重要 不重要 确定

私人诉讼的恐惧 20% 42% 29% 7% 2% 拥有

不同类型的人

在劳动力中的好处 50% 36% 9% 2% 3% 对政府

执法行动的担忧 26% 45% 21% 5% 3% 劳动力供应的变化

构成 52% 36% 6% 2% 4%

企业可以为少数族裔做得更多 . . .

你觉得你的公司需要在招聘、培训和晋升少数族裔方面做得更好吗？

需要做得更好 53%

不需要做得更好 42%

不确定 5%

. . . 并且可以改善对女性的待遇

你觉得你的公司需要在招聘、培训和晋升女性方面做得更好吗？

需要做得更好 44%

不需要做得更好 52%

不确定 4%

总体而言，公司做得还不错 . . .

您如何评价像您这样的公司的业绩记录——优秀、相当好、一般或差？

相当好 仅仅 不

优秀 好 一般 差 确定

招聘女性和少数

族裔进入入门级职位 29% 57% 12% 0% 2%

提升女性和

少数族裔进入中层管理 20% 48% 27% 3% 2%

提升女性和少数族裔进入高层

管理 8% 22% 44% 23% 3%

留住女性和

少数族裔 25% 50% 13% 1% 11%

. . . 而且没有巨大的麻烦

您觉得这一整块平权行动给您的公司带来了多少麻烦——很多麻烦、有一些但不多，还是不太麻烦？

很多麻烦 6%

一些但不多 39%

不太麻烦 53%

不确定 2%

编辑：马克·N·瓦莫斯和克里斯托弗·鲍尔

对来自《商业周刊》1000强的404位高级管理人员的调查。访谈于1991年6月10日至14日由路易斯·哈里斯与协会公司为《商业周刊》进行。