正确的事情是如何走向错误的 - 彭博社

遵循平权行动指南往往看起来比实际要容易。只需问问路易斯维尔的自由国家银行和信托公司。多年来，它在当地享有作为模范平等机会雇主的声誉。然而，今年四月，它同意支付超过275,000美元以避免一场联邦歧视诉讼，劳动部发言人称这是“今年全国十大和解之一”。

讽刺的是，问题的出现，银行的律师查尔斯·E·艾伦三世表示，“是因为自由银行对平权行动和少数族裔招聘的长期承诺。”1989年，自由银行雇用了200名出纳员和文员；其中16%是黑人。由于这个数字超过了路易斯维尔劳动力中少数族裔的比例，银行认为自己在联邦指南的范围内。然而，劳动部的联邦合同合规项目办公室表示并非如此。在对银行招聘实践的例行审查中，发现32%的求职者是黑人。因此，自由银行的雇佣中应该有更多的黑人。“如果不是因为少数族裔申请者的高比例，就不会有这个案件，”艾伦说。在自由银行的1,591名员工中，13%是黑人。当地民权官员确认，银行的招聘记录良好——尽管他们认为，与其他路易斯维尔金融机构一样，银行在高层职位上仍然缺乏黑人。少数族裔仅占银行高管的3.6%，但这可能很快会改变：管理培训项目的12名成员中有3名是黑人。

作为与政府和解的一部分，自由银行将向两年前被拒绝的18名少数族裔申请者提供工作。无论他们是否接受，他们将获得相当于自1989年以来在该银行工作所应得的工资的补偿——总计277,833美元。实际上，这个金额可能更少，因为他们在其他工作中获得的任何工资将从他们的补偿中扣除。

自由银行还正在成立一个少数族裔委员会，以建议招聘和留住黑人员工——这一举措是由和解推动的，尽管并非强制。此外，银行在其平权行动方面没有计划进行任何改变。银行的黑人平等就业机会协调员珍妮特·格林表示：“我的感觉是我们正在稳步进展，这就是我的基准。”