在Itt加薪引发争议 - 彭博社

这似乎是股东行动主义的胜利。仅仅五个月前，加利福尼亚公共雇员退休系统（Calpers）抱怨ITT公司首席执行官兰德·V·阿拉斯科格的薪酬过高。因此，Calpers敦促公司薪酬委员会更加独立。几周内，ITT同意修改其章程。

所以，当Calpers最近发现，在1990年，董事会批准了阿拉斯科格有史以来最大的薪水：1140万美元的工资、奖金、福利和限制性股票时，想象一下他们的失望。这比1989年增长了103%（图表）。

持有不到1% ITT股票的Calpers威胁要在5月7日的年度会议上反对选举ITT的13名董事。“我们很难理解，为什么有人可以在10年的糟糕表现基础上获得大幅加薪，”Calpers首席执行官戴尔·M·汉森在4月11日写给ITT薪酬委员会的信中写道。

第一次震荡？如果其他大股东加入反抗，这可能标志着对高管薪酬的第一次严重挑战。汉森认为薪酬失控。“这可能是美国在全球范围内取得优势的唯一领域，”他打趣道。“当你看到首席执行官的薪酬上升而业绩下降时，你不得不质疑谁在管理商店。”

阿拉斯科格，1979年被任命为ITT董事长，持不同意见。他表示，已经出售了200多家公司，并改善了公司的资产负债表，ITT发言人说。此外，1140万美元的总额包括多年来工作的奖金，以及420万美元的限制性股票，这些股票在1993年之前不会归属。

阿拉斯科格因决定将ITT的欧洲电信业务与法国的通用电气公司合并，并在今年出售该合资企业的一小部分股份而获得奖励。如果不是因为这笔交易和另一项资产出售，该公司的净收入在1990年将下降16%——而不是报告的4%的增长。“我们认为他应该因此获得额外的补偿，”长期董事、ITT薪酬委员会主席以及贝塞默证券公司的前总裁托马斯·W·基西说。尽管如此，自1980年以来，ITT的每股收益平均仅增长1.8%，而公司的股本回报率在1990年已降至11.5%，而1980年为15%。薪酬顾问格雷夫·S·克里斯托尔指责道：“这是一种巨大的傲慢和缺乏敏感性的表现。”他出版了一份专门讨论阿拉斯科格意外之财的通讯，标题是：“ITT董事会对股东：去死吧！”