在Itt加薪引发争议 - 彭博社
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这似乎是股东行动主义的胜利。仅仅五个月前,加利福尼亚公共雇员退休系统(Calpers)抱怨ITT公司首席执行官兰德·V·阿拉斯科格的薪酬过高。因此,Calpers敦促公司薪酬委员会更加独立。几周内,ITT同意修改其章程。
所以,当Calpers最近发现,在1990年,董事会批准了阿拉斯科格有史以来最大的薪水:1140万美元的工资、奖金、福利和限制性股票时,想象一下他们的失望。这比1989年增长了103%(图表)。
持有不到1% ITT股票的Calpers威胁要在5月7日的年度会议上反对选举ITT的13名董事。“我们很难理解,为什么有人可以在10年的糟糕表现基础上获得大幅加薪,”Calpers首席执行官戴尔·M·汉森在4月11日写给ITT薪酬委员会的信中写道。
第一次震荡?如果其他大股东加入反抗,这可能标志着对高管薪酬的第一次严重挑战。汉森认为薪酬失控。“这可能是美国在全球范围内取得优势的唯一领域,”他打趣道。“当你看到首席执行官的薪酬上升而业绩下降时,你不得不质疑谁在管理商店。”
阿拉斯科格,1979年被任命为ITT董事长,持不同意见。他表示,已经出售了200多家公司,并改善了公司的资产负债表,ITT发言人说。此外,1140万美元的总额包括多年来工作的奖金,以及420万美元的限制性股票,这些股票在1993年之前不会归属。
阿拉斯科格因决定将ITT的欧洲电信业务与法国的通用电气公司合并,并在今年出售该合资企业的一小部分股份而获得奖励。如果不是因为这笔交易和另一项资产出售,该公司的净收入在1990年将下降16%——而不是报告的4%的增长。“我们认为他应该因此获得额外的补偿,”长期董事、ITT薪酬委员会主席以及贝塞默证券公司的前总裁托马斯·W·基西说。尽管如此,自1980年以来,ITT的每股收益平均仅增长1.8%,而公司的股本回报率在1990年已降至11.5%,而1980年为15%。薪酬顾问格雷夫·S·克里斯托尔指责道:“这是一种巨大的傲慢和缺乏敏感性的表现。”他出版了一份专门讨论阿拉斯科格意外之财的通讯,标题是:“ITT董事会对股东:去死吧!”