每天一个激励可以让医疗账单远离 - 彭博社

支付人们保持健康的费用可能听起来是一种不切实际的控制医疗成本的方法，但福利顾问Hay/Huggins报告称，这正是一些雇主所做的。他们为员工提供财务激励，如果他们满足某些“健康”标准，例如不吸烟和保持正常体重。

通常，这种激励形式为员工所需的较低保费或更高的福利。德克萨斯州的钻井和工具公司贝克休斯公司估计，通过对不吸烟的员工每年收取少于120美元的健康保险费用，他们每年节省了200万美元。阿道夫·库尔斯公司表示，通过为员工提供激励以满足体重、吸烟、血压、胆固醇和其他健康标准，他们每年节省了320万美元。

其他奖励健康生活方式的公司包括U-Haul、Control Data和南加州爱迪生。为了避免不公平和歧视的指控，一些公司向积极改善健康的员工提供成本节省，即使他们不符合健康指南。Hay/Huggins建议的规则是：“不要包括任何不在员工控制范围内的内容。”