延期支付：如何保护它 - 彭博社

你知道你已经到达目的地，当公司为你提供递延补偿。这意味着你可以负担得起将一大部分薪水留作退休金。但与递延补偿一起而来的一个令人烦恼的问题是：如果公司不支付呢？

这并不像听起来那么离谱。在过去几年中，许多公司在收购和破产中消失，使得更多高管的养老金面临风险。因此，“保护递延补偿是高级管理人员最关心的热点领域之一，“会计公司亚瑟·安德森的艾伦·纳德尔说。

为了解决这个问题，一些公司现在为他们的高管提供保护，以应对风险——通过与伦敦劳合社合作的新型保险。“高管补偿赔偿"政策简而言之就是，如果你的雇主无法或不愿支付承诺的款项，劳合社将会支付。

保费平均为50个基点，或0.5%，每年的保障。因此，一位希望保护10年内10万美元递延补偿的高管需要一次性支付5000美元。保险费因雇主的信用评级而异，保险经纪公司约翰逊和希金斯的副总裁里克·詹森指出。在标准普尔评级为AAA的公司，保费可能只有30个基点，而在信用评级"较低"的公司则为70个基点，他说。

审计回避。关于这些政策有一个大的灰色地带。如果美国国税局决定保险消除了获得递延补偿的风险，它可能会说你处于"建设性收款"状态，并在你看到钱之前就对你征税，弗吉尼亚州亚历山德里亚的执行财务顾问约翰·厄尔布说。国税局尚未对这些政策的税务后果作出裁定，其立场可能要等到有人提出索赔并接受审计时才会变得清晰。与此同时，额外支付大约20%的保费，你可以购买一个附加条款，以覆盖政策触发的任何所得税，来自美国运通单位Ayco的路易斯·里奇说，该单位帮助管理人员进行财务规划。

并不是所有高管在公司提供此类保险时都会选择参加。有些人觉得风险不够大。即使公司分担或支付保费，一些高管也会因为害怕成为IRS审计的对象而退缩。

如果你的公司对这类政策保持秘密，不要感到惊讶。从你的角度来看，购买递延补偿保险可能是明智的，但这可能暗示高管们对公司未来的信心不足。正如一位顾问所指出的，这可能会让股东感到不安。