给工人提供关于危险的公平警告 - 彭博社

最高法院于3月20日裁定，限制育龄女性从事某些工作的政策构成非法性别歧视。

平等就业机会委员会认为，这些政策使成千上万的工作岗位对女性关闭。大约15家美国主要公司有这样的政策，包括B.F.古德里奇和杜邦。公司表示，这一决定——涉及位于密尔沃基的约翰逊控制公司，这是一家禁止育龄女性从事铅暴露工作的汽车电池制造商——使他们面临不理想的选择。他们可以让女性接触潜在的有害物质，冒着对未出生婴儿造成伤害和面临责任诉讼的风险。他们可以寻求消除工作场所中的这些物质，显著增加成本。他们可以关闭运营。

约翰逊控制公司的案例明确表明，公司不能强加自己对可接受工作场所风险的价值观。这是值得称赞的：工人应该自由做出自己的决定。但虽然工人必须承担他们选择的风险，公司必须确保他们拥有足够的信息，以做出合理和知情的决定。法院将对未能披露工作场所风险的雇主追究责任，因其未能发出警告。劳工团体希望这一裁决将迫使那些无法再移除工人的公司去消除这些危害。当然，这应该发生，但至少公司应该重新评估他们的披露，如果必要的话，在不花费太多精力和费用的情况下扩展这些披露。这一妥协将缓解企业对约翰逊控制裁决将不可避免地推高成本并干扰美国公司在海外竞争能力的担忧。