拉下海报，打破玻璃天花板 - 彭博社

职场性骚扰问题正受到新的关注。多亏了一些最近的法院裁决，以前对“男孩”玩耍时的恐吓行为视而不见的公司发现，他们再也不能这样做了。而那些已经有禁止骚扰政策的公司正在加大力度教育员工性别之间的适当礼仪。他们正在重写规则，以便员工不会误解这些规则。他们在工作区域张贴警告，并撤下性感日历和女孩海报。

在最近的一项裁决中，美国第九巡回上诉法院发现，办公室行为是否具有性冒犯性必须根据合理女性的标准来判断，而不是应用传统的“合理人规则”。与此同时，女性管理者的数量激增正在改变规范——她们的投诉和诉讼迫使公司做出相应的反应。现在，国会即将介入。它正在考虑民权法案，这些法案将赋予指控性骚扰的员工进行陪审团审判和获得惩罚性赔偿的权利。

消除职场中的性骚扰无疑是实现性别平等的必要步骤。管理者必须加倍努力以实现这一目标。然而，公司不能完全专注于骚扰问题。性别欺凌削弱了女性在公司的角色。这只是女性在职业晋升中受到阻碍的众多方式之一。企业也必须努力解决这个问题。